Ontslag per SMS zorgt voor rechtszaak
Het gebruik van SMS wordt steeds populairder. Zo is er pas iemand per SMS op de hoogte gesteld van zijn ontslag. Dit ging de werknemer echter te ver, hij wil zijn voormalige werkgever dan ook aanklagen.
Het gebeurde allemaal in Australië, waar John Eid op 18 februari via een SMS te horen kreeg dat hij niet meer op zijn werk hoefde te verschijnen. Eid was hier niet van gediend en liet zijn werkgever weten dat hij liever op een andere manier was ingelicht.
De twee kwamen er samen niet uit, vandaar dat Eid besloot naar de rechter te stappen. Volgens experts op het gebied van ontslagrecht kunnen moderne technologieën als SMS, e-mail en antwoordapparaten niet gebruikt worden om werknemers te ontslaan.
De werknemer en de werkgever krijgen voorlopig het advies om gezamenlijk tot een besluit te komen, in een gesprek.
